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Je me mets à mon compte !

Par où commencer ?

Le désir de liberté, le projet de se mettre à son compte doit devenir réalité. Réfléchissez bien aux motivations qui vous poussent à devenir un(e) professionnel(lle) responsable. Un minimum de plan doit être engagé pour étudier la concurrence, lister les ressources dont vous avez besoin (humaines, matérielles, financières...), mener une synthèse du marché, définir une stratégie commerciale.
Il vous sera certainement nécessaire de rechercher des financements. Ceux-ci ne sont pas obligatoirement réalisés auprès des banques car il existe près de 400 aides directes et indirectes (zone franche, aide aux chômeurs, à l´embauche...). Puis il vous faudra choisir un statut juridique et vous entourer de conseils pour vous aider à la mise en place des procédures fiscales, comptables, sociales.

Un business plan ? C´est quoi ?

Les financiers que vous aller rencontrer veulent savoir si votre activité sera rentable. Vous devez lister les entrées et les sorties financières que vous prévoyez. Exemples d´entrées : le C.A. (comment le réaliser ?...), les délais de paiement (fournisseurs, clients), les financements à obtenir. Les sorties : les achats de marchandises et leur délais d´écoulement, les charges variables et fixes, les frais généraux, les remboursements, les délais de réglements... Sachez déterminer un point-mort ou à partir de quel C.A. l´activité devient-elle rentable ?
La loi pour l´initiative économique a introduit une mesure innovante pour favoriser le développement de nouvelles activités. Un salarié a le droit de demander un emploi à temps partiel pour création ou reprise d´entreprise pendant un an et renouvelable une fois. Cette mesure est ouverte aux salariés ayant une ancienneté de 24 mois consécutifs ou non dans l´entreprise. Mais l´employeur a la possibilité de refuser l´absence du salarié ou son passage à temps partiel. Si la création n´est pas poursuivie, le salarié a le droit de retrouver un emploi à plein temps avec la m&eicirc;me rémunération qu´il avait auparavant mais pas obligatoirement au même poste de travail.

Pratique : le salarié doit adresser une demande écrite en recommandé avec accusé de réception au moins 2 mois avant la date de commencement du congé en précisant la date de départ, la durée du congé envisagé et l´activité prévue.

Démarrer en reprenant une entreprise ?

Il peut être tentant de reprendre une affaire pour aller plus vite. Cette reprise a un prix non seulement financier mais aussi des contraintes afin d´adapter la structure existante à un nouveau concept, à une organisation différente... La création permet d´imaginer de monter son projet exactement comme on l´entend.

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