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Et si vous preniez un congé sabbatique ?

Vous rêvez de partir en vacances, vous souhaitez élever un enfant, vous voulez créer votre entreprise, alors pourquoi ne pas demander à votre employeur un congé sabbatique ?

Le congé sabbatique permet une interruption de travail (de plutôt longue durée) et de retrouver son travail par la suite. Une aubaine ? c´est peut être le moment ou jamais !

Puis-je en bénéficier ? les conditions ?

Pour prendre ce type de congé, vous devez obligatoirement remplir deux conditions :
1. justification de 6 ans d´activités professionnelles dont trois ans au sein de votre entreprise actuelle.
2. vous ne devez pas avoir bénéficier d´un congé sabbatique, d´un congé pour création d´entreprise, ou d´un congé de formation, au cours des 6 années précédentes dans l´entreprise. Ceux-ci ne devaient pas être d´une durée égale ou supérieure à 6 mois.

Comment faire ?

Vous devez adresser un courrier en R.A.R. à votre employeur au moins trois mois avant votre départ en mentionnant la date de votre retour dans l´entreprise. Aucune justification n´est exigée. Votre employeur doit vous donner une réponse dans les 30 jours. A défaut de réponse de sa part, votre congé est présumé accordé.
Biensûr, il n´est pas obligé d´accepter. S´il estime que votre départ sera préjudiciable à son entreprise par exemple. Tout refus doit être motivé et peut être contesté sous 15 jours aux prud´hommes. D´autre part, l´employeur peut différer votre départ de 9 mois.

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