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La formation professionnelle

Des modifications législatives

  Les salariés sont inégaux face à la formation continue. Elle ne bénéficie pas ou peu aux personnes qui sont peu ou pas qualifiées. Moins vous êtes qualifié, moins vous bénéficiez de la formation professionnelle. Des modifications permettent aux salariés peu qualifiés des petites entreprises d´accéder à la formation par la mise en place d´un centre d´appel téléphonique et d´un portail internet dédiés pour expliquer les dispositifs, recenser l´offre de formation et orienter vers les interlocuteurs adéquats. Les cadres et professions intermédiaires ont le plus fréquemment accès à la formation professionnelle. Elle reflète l´évolution de leur situation professionnelle.
  La diminution du nombre d´organismes paritaires collecteurs agréés OPCA serait d´une centaine actuellement à une quinzaine au plus. Le quota de jeunes formés en alternance devrait être augmenté pour les entreprises de plus de 250 salariés. L´état prendrait en charge financièrement les heures de tutorat en contrepartie, les entreprises devraient s´engager à embaucher les jeunes à la fin de leur contrat en alternance. Sinon, un malus important s´appliquerait aux entreprises qui ne jouent pas le jeu. L´objectif annuel est l´augmentation de 700 000 salariés peu qualifiés et demandeurs d´emploi bénéficiant d´une formation.
  Les fonds de formation doivent être renforcés par la création d´un Fonds d´Investissement Social (FIS) destiné à soutenir les salariés touchés par la crise et la reconvertion professionnelle. Ainsi, une prime de 500 euros serait versée aux salariés précaires n´ayant pas assez cotisé pour être indemnisés par l´assurance chômage. Le FIS servirait pour le financement du contrat de transition professionnelle, la convention de reclassement personnalisée en cas de licenciement économique et au soutien aux demandeurs d´emploi qui suivent des formations longues.
  Les partenaires sociaux ont conclu un accord national interprofessionnel. Il prévoit la création d´un Droit Individuel à la Formation (DIF) pour tous les salariés ayant au moins un an d´ancienneté. L´accord prévoit aussi un dispositif de professionnalisation. La professionnalisation concerne soit des salariés nouvellement embauchés pour accéder à une qualification reconnue, soit des salariés en milieu de carrière désireux de faire évoluer leurs compétences. Le Congé Individuel de Formation (CIF) est aussi sélectif car les candidats qui y prétendent ne disposant pas toujours des disponibilités financières nécessaire. La Validation des Acquis de l´Expérience (VAE) permet aux travailleurs (3 ans d´expérience) d´obtenir un titre ou un diplôme correspondant à son expérience professionnelle.  Voir pages suivantes.

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