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Aïe, Aïe, Aïe, les Prud´hommes

Constituez un dossier solide contenant des explications précises, des preuves, rapports d´expertises si nécessaire, témoignages.... Il faut que le juge y trouve tous les éléments dont il aura besoin pour donner son verdict. Recourir à un huissier pour constater un fait permet de garantir une preuve irréfutable. Dites vous bien qu´à la moindre hésitation, le bénéfice du doute ira en faveur du salarié. Alors prenez un peu de temps pour réunir ces pièces. De toute façon, il vous sera toujours possible de compléter votre dossier au fur et à mesure du déroulement de la procédure à partir du moment où les nouvelles pièces apportées concernent le même contrat de travail.
Conseil : faites vous assister d´une tierce personne lors de la conciliation et comparution. Il vous est possible de demander à un autre employeur (coiffeur), un délégué d´une organisation syndicale, à son conjoint, à un avocat ou à un autre salarié de l´établissement de vous assister ou vous représenter.
Pour mener à bien une action auprès du Conseil des Prud´hommes, il faut respecter les règles suivantes :

- rédigez votre demande sur un imprimé que vous demanderez au greffe.
- déposez votre demande en allant au greffe du Conseil des Prud´hommes ou en l´envoyant en recommandé. Dans les deux cas, il vous sera adressé une date pour la séance de conciliation.
- vous devez impérativement vous soumettre à la conciliation.
- ensuite il y a jugement. La conciliation, si elle aboutie, peut se produire dans le bureau de jugement. Il peut y avoir aussi un désistement du demandeur ou une prononciation de caducité.
- le recours est possible avec l´aide d´un avocat pour faire appel de la décision.

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