News


Questions / Réponses sur la médecine du travail

médecine du travail

De nombreuses questions se posent autant par les employeurs que par les salariés sur la Médecine du Travail. Voici de quoi vous éclairer :

  1. Quelles sont les obligations administratives ?

> Afficher visiblement dans l´entreprise l´adresse et le numéro de téléphone du médecin du travail ou du service de santé.
> L´employeur doit déclarer tout nouvel embauché dans les 8 jours précédant la date d´embauche.
> Organiser les visites médicales et veiller à ce que chaque employé s´y soumette.
> Conserver les fiches d´aptitude après chaque examen médical
> Informer le service de santé de tout changement important qui peuvent affecter la santé.
> Prendre en compte les mutations de poste proposés par le médecin du travail ou faire connaître les motifs qui s´y opposent.
> Informer le service de santé du travail de la reprise d´un salarié après un arrêt de travail.

  1. Quand ont lieu les visites médicales pour les salariés ?

> Avant l´embauche ou au plus tard avant l´expiration de la période d´essai.
> Au moins une fois tous les 2 ans.
> Après une absence d´au moins 8 jours (acc. du trav.) ou 21 jours (maladie ou acc. non pro.).
> En cas d´absences répétées pour raison de santé.
> Après un congé maternité.
Une consultation libre à l´initiative du salarié ou de l´employeur est possible. Les jeunes de moins de 18 ans doivent suivre au moins une visite annuelle.

  1. Qu´est-ce que l´obligation générale de sécurité ?

 L´employeur a obligation de déterminer les risques d´accident du travail encourus par ses salariés. Il doit prendre des dispositions pour minimiser les risques et mettre à la disposition des salariés les protections adaptées. La protection peut être collective ou individuelle. L´employeur doit veiller au port des équipements mis à disposition et d´assurer leur remplacement.

«« Retour

Commentaire(s) (0)


Vous devez vous connecter pour commenter !
Me connecter