En même temps que l'on prépare un diplôme, l'alternance permet de se former et d'acquérir une expérience professionnelle. Non seulement vous gagnez du temps mais aussi vous commercer à gagner votre vie grâce à un salaire !

L'alternance propose DEUX types de contrats différents :

• Le Contrat d'Apprentissage (classique) prinpalement orienté vers les jeunes de 16 à 29 ans
• Le Contrat de Professionnalisation pour un public plus large incluant les demandeurs d'emploi ou en reconversion

  Selon le type de contrat proposé, le salaire sera différent. Basé sur le SMIC mensuel de 1 867,02 € brut soit environ 1 477,93 € net.

Le Salaire d'un Apprenti en Contrat d'Apprentissage

  Le salaire diffère en fonction de l'âge de l'apprenant. Le contrat d'apprentissage est possible jusqu'à l'âge de 29 ans. Profites-en !

Voici la grille de salaire pour les apprentis au SMIC en 2026 (mise à jour Juin 2026)

	Moins de 18 ans	18 à 20 ans	21 à 25 ans	26 ans et plus
1ère Année	27% du SMIC 504.09€	43% du SMIC 802.81€	53% du SMIC 989.52€*	100% du SMIC 1867.02€*
2ème Année	39% du SMIC 728.14€	51% du SMIC 952.18€	61% du SMIC 1138.88€	100% du SMIC 1867.02€*
3ème Année	55% du SMIC 1031.81€	67% du SMIC 1250.90€	78% du SMIC 1456.27€	100% du SMIC 1867.02€*

Nota : * ou % du salaire minimum conventionnel de l’emploi occupé. Dans ce cas, c’est le montant le plus élevé qui est retenu

Cas des heures supplémentaires
  Un apprenti mineur ne peut pas faire plus de 5 heures supplémentaires chaque semaine. L'accord d'un Inspecteur du Travail peut s'avérer nécessaire.
Une majoration de 15% est accordé en cas de signature d'un contrat d'apprentissage d'une durée d'un an ou de moins d'un an. Mais il faut aussi que la qualification recherchée soit en rapport avec l'emploi et le diplôme et il faut préparer un diplôme de même niveau que celui précédemment obtenu.
L'apprenti a droit à la prise en charge de ses frais de transport pour se rendre de son domicile à son travail.

Majoration de salaire
   Le pourcentage de rémunération réglementaire de l'apprenti est majorée de 15 points si les conditions suivantes sont toutes remplies :

• Le contrat est conclu pour une durée inférieure ou égale à 1 an
• L'apprenti prépare un diplôme ou un titre de même niveau que celui précédemment obtenu
• La qualification recherchée est en rapport direct avec celle qui résulte du diplôme ou titre précédemment obtenu

Les majorations liées au passage d'une tranche d'âge à une autre prennent effet à compter du 1er jour du mois suivant la date d'anniversaire de l'apprenti.

Le changement de tranche de salaire se réalise à compter du 1er jour du mois suivant la date anniversaire.

Cotisations Sociales
   Sur le plan fiscal, l'apprenti bénéficie de 3 avantages principaux :

• Aucune cotisation salariale n'est retranchée de son salaire brut dans la limite de 79 % du Smic (soit 1474.94 €). La part de rémunération au-delà de ce montant reste soumise à cotisations.
• Son salaire est exonéré de CSG et de CRDS.
• Son salaire est exonéré de l'impôt sur le revenu dans la limite du montant annuel du Smic.

Le Salaire d'un Apprenti en Contrat de Professionnalisation

  Le salaire ne dépend pas que de l'âge mais aussi du niveau de formation (qualification) professionnelle AVANT le contrat de professionnalisation.

 A savoir : si l'apprenant est déjà titulaire d'un diplôme de type Bac Pro, CAP, BP ou BTS, une rémunération de base s'applique. Si l'apprenant est simplement titulaire d'un diplôme NON professionnel, c'est la rémunération de base qui s'applique (de 55 à 70% du SMIC en fonction de l'âge).

	Moins de 21 ans	de 21 à 25 ans	26 ans et plus
Niveau Inférieur au BAC PRO (Rémunération de base)	55% du SMIC 1026.86€	70% du SMIC 1306.91€	100% du SMIC ou 85% de la rémunératiion conventionnelle 1 867,02€
Niveau égal ou supérieur au BAC PRO (Rémunération majorée)	65% du SMIC 1213.56€	80% du SMIC 1493.61€	100% du SMIC ou 85% de la rémunératiion conventionnelle 1 867,02€

Le salarié a droit à la prise en charge de ses frais de transport pour se rendre de son domicile à son travail.
Les avantages en nature peuvent être déduits du salaire à hauteur de 75 % des déductions autorisées pour les autres salariés de l'entreprise. Cependant, le montant de ces déductions ne peut pas excéder les 3/4 de la rémunération mensuelle minimale applicable au titulaire du contrat.

Voir aussi :

• Les Salaires dans la Coiffure
• Service Public