Le salarié bénéficie, sans condition d’ancienneté, de congés à l’occasion de certains événements familiaux. Ils n'entraînent aucune diminution de la rémunération du salarié.

La durée de ces congés dépend de l’événement familial concerné.

Cette liste contient tous les événements familiaux donnant droit à un congé. Ce congé est accordé soit par le Code du travail, soit par la Convention Collective Coiffure.
Si un événement n’y figure pas, cela signifie qu’aucune absence spécifique n’est prévue pour cet événement.

 

Autorisation d'Absence Rentrée Scolaire    

3 heures (jour rentrée scolaire)

La Convention Collective de la Coiffure prévoit que les salariés-es ayant des enfants scolarisés de 13 ans au plus peuvent bénéficier d'une autorisation d'absence de 3 heures, sans réduction de la rémunération, le jour de la rentrée scolaire (ces heures peuvent être fractionnées en cas de rentrées échelonnées de plusieurs enfants).

Congé de Naissance

Naissance d’un ou plusieurs enfants > 3 jours

Cette période de congés commence à courir, au choix du salarié :

- soit le jour de la naissance de l’enfant ;
- soit le premier jour ouvrable qui suit.

Ces jours d'absence bénéficient au père, au conjoint ou au concubin de la mère ou à la personne liée à elle par un Pacs.
Attention : Ils ne se cumulent pas avec les congés accordés pour ce même enfant dans le cadre du congé de maternité.

Congé pour Mariage ou PACS

♦ Mariage du salarié ou conclusion d’un Pacs > 4 jours

À noter : Ce congé pour mariage est accordé qu’il s’agisse d’un premier mariage ou d’un remariage.

♦ Mariage d’un enfant du salarié > 1 jour 

À noter : Le congé pour mariage d’un enfant n’est pas accordé au conjoint qui n'a pas de lien de parenté direct avec l'enfant qui se marie (exemple : mariage d'un enfant de son conjoint).

Congé pour Décès

♦ Décès d’un enfant

- Cas général > 12 jours 
- Enfant âgé de moins de 25 ans > 14 jours
- Enfant lui-même parent (peu importe l’âge) > 14 jours
- Personne âgée de moins de 25 ans à la charge effective et permanente du salarié > 14 jours
À noter : Le salarié a droit, en plus, à un congé de deuil de 8 jours en cas de décès de son enfant âgé de moins de 25 ans ou d'une personne âgée de moins de 25 ans à sa charge effective et permanente. Ce congé de deuil peut être pris dans un délai d'un an à compter du décès de l'enfant.

♦ Décès d’autres membres de la famille

- Décès du père ou de la mère > 3 jours
- Décès d’un frère ou d’une sœur > 3 jours
- Décès du conjoint, du concubin ou du partenaire lié par un Pacs > 3 jours
- Décès du beau-père ou de la belle-mère > 3 jours 
- Décès d'un grand-parent > 1 jour
- Décès d'un petit-enfant > 1 jour

La Convention Collective de la Coiffure permet au salarié de bénéficier d'un jour de congé pour le décès d'un grand-parent ou d'un petit-enfant.
À noter : Par « beau-père » ou « belle-mère », il faut comprendre les parents du conjoint marié au salarié. En effet, le salarié doit être marié. C’est-à-dire que le décès d’un parent d’un concubin ou d’un partenaire de PACS n’ouvre pas droit au congé pour décès d’un beau-parent.
En outre, si, par exemple, la mère du salarié s’est remariée, en cas de décès de son second mari, le salarié ne bénéficie pas d’un congé pour décès du beau-parent.

Concrètement, cela veut dire que le salarié ne peut pas prétendre à une autorisation d'absence rémunérée dans ces hypothèses.

Congé pour Enfant Malade

Congé pour enfant malade 3 jours/an ou 5 jours/an

    Le salarié bénéficie d'un congé pour enfant malade, non rémunéré, en cas de maladie ou d'accident, constatés par certificat médical, d'un enfant de moins de 16 ans dont il assume la charge. La durée de ce congé est égale à 3 jours par an.

Elle est portée à 5 jours dans les cas suivants :

•         l’enfant est âgé de moins d’un an ;
•         le salarié assume la charge de 3 enfants ou plus, âgés de moins de 16 ans.

Un salarié « beau-parent » d'un enfant peut bénéficier d'un congé pour enfant malade s'il en a la charge.

Congé pour Handicap ou Maladie Grave d'un Enfant

Annonce de la survenue d'un handicap ou d’une maladie grave chez un enfant > 10 jours

Modalités de prise des congés

Pour bénéficier de ces congés à l’occasion de certains événements familiaux, le salarié doit : 

• Informer son employeur et justifier la survenance de l’événement, par tout moyen ;
• Prendre le congé dans sa totalité et dans une période raisonnable autour de l’événement ;

    À noter : sauf pour le congé de naissance qui doit être pris, au choix du salarié, soit le jour de la naissance de l’enfant, soit le premier jour ouvrable qui suit.

    Ne pas être déjà absent, sauf pour le congé de naissance (exemples : congés payés, autre congé pour événements familiaux).

Il n’y a pas de condition d’ancienneté pour bénéficier de ces congés. 

Ces congés sont assimilés à du temps de travail effectif pour la détermination de la durée du congé payé annuel. Ils s’ajoutent aux congés payés annuels.

En principe, les journées d’absence se décomptent en jours ouvrables. Seront donc pris en compte tous les jours de la semaine, à l’exception du jour de repos hebdomadaire (généralement le dimanche) et des jours fériés habituellement non travaillés dans l’entreprise.

Par exemple : le salarié qui se marie a droit à 4 jours de congés.

S’il se marie un vendredi, les jours d’absence au titre de cet évènement peuvent être ainsi décomptés : le jeudi qui précède, le vendredi jour de l’évènement, le samedi et le lundi suivant.

 

Sources :  Code du Travail, Convention Collective de la Coiffure