Le SMIC est le salaire minimum interprofessionnel de croissance. Quand le SMIC a-t-il été instauré en France ? Comment le SMIC est-il revalorisé ? Existe-t-il un salaire minimum dans d'autres pays ?

  La loi du 11 février 1950 a instauré un Salaire Minimum national Interprofessionnel Garanti (SMIG) pour relancer la consommation et lutter contre la pauvreté. La loi prévoit aussi la libre négociation des conventions collectives. Ce salaire est fixé par le gouvernement.  Le SMIG est revalorisé uniquement en fonction de l’inflation.

  Avec la loi du 2 janvier 1970, le SMIG est remplacé par le SMIC : le salaire minimum interprofessionnel de croissance. Il est désormais revalorisé sur la base de la hausse des prix et la hausse du salaire moyen. L'objectif est de rapprocher la progression du salaire minimum du salaire moyen des salariés.

Le salaire minimum interprofessionnel de croissance (SMIC) est revalorisé selon trois modalités :

• une revalorisation automatique chaque année au 1er janvier. L'évolution du SMIC tient compte de l'inflation pour les 20% des ménages ayant les revenus les plus faibles et de la moitié du gain de pouvoir d'achat
• une revalorisation en cours d'année si l'indice des prix à la consommation augmente d'au moins 2% par rapport à l'indice constaté lors de la dernière évolution du montant du SMIC
• un "coup de pouce" décidé par le gouvernement, en dehors de l'indice des prix

  Dans l'Union européenne (UE), sur 27 États membres, 22 disposent d'un salaire minimum national. Dans les cinq autres pays (Autriche, Danemark, Finlande, Italie et Suède), le salaire minimum est fixé soit par branche, soit par négociation entre les partenaires sociaux.

Le Smic sera revalorisé de 1,18 % à compter du 1er janvier 2026. Les partenaires sociaux et le groupe d’experts sur le Smic ont examiné le 12 Décembre 2025 le projet de décret portant la revalorisation.

La dernière augmentation (anticipée) du salaire minimum date de Novembre 2024 et s’élevait à 2 %. Il n’y avait pas eu de nouvelle augmentation au 1er janvier 2025.

Nouveaux montants du Smic en 2026

Les nouveaux montants seront les suivants :

• Smic horaire brut : 12,02 € (contre 11,88 €) ;
• Smic mensuel brut (pour un temps plein) : 1 823,03 € (contre 1 801,80 €), soit une hausse de 21,23 € brut par mois ;
• Smic mensuel net : 1 443,11 €.

Ces montants s’appliquent en métropole, en Guadeloupe, en Guyane, en Martinique, à La Réunion, à Saint-Barthélemy, à Saint-Martin et à Saint-Pierre-et-Miquelon.
  À Mayotte, le Smic atteindra 87,5 % du Smic net applicable en métropole et dans les autres territoires d’Outre-mer. Le Smic brut horaire passe de 8,98 € à 9,33 €, soit un montant mensuel brut de 1 415,05 € (contre 1 361,97 €) pour un temps plein ; une hausse équivalent à 3,90 %.

Minimum garanti en 2026

Le minimum garanti s'établit quant à lui à 4,25 € (contre 4,22 €). Le minimum garanti est une valeur de référence qui sert notamment pour l'évaluation des frais professionnels (déplacements, repas…), des avantages en nature dans certains cas (logement, nourriture…) et des allocations sociales.

Source Ministère du Travail